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线上招聘:廊坊市北方天宇机电技术有限公司2019-2020年招聘计划书
作者:本站    文章来源:本站    点击数:    添加时间:2020-2-25 22:20:49
 

随着企业对于人才的需求日益增加,本着为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合天宇公司2019-2020年年度发展战略及相关计划,特制订天宇公司2019年度招聘计划。

一、2019-2020年度招聘需求

根据公司2019-2020年年度经营计划及战略发展目标,各部门提报的年度人员需求计划见下表:

申请部门

岗位名称

需求人数

需求专业

其他要求

客户服务中心

销售

2

机械类

男,本科,应届

利润管控中心

管理会计

1

财经类

男,本科,基本素质较好

采购中心

采购员

1

机械类

优先男,工作认真努力,执行力强

技术中心

机械设计工程师

3

机械类

男,全日制研究生/211985本科,吃苦耐劳、踏实肯干、愿意在廊坊发展

技术中心实验室

工艺工程师

2

机械类

一本及以上,应届,善于沟通、思维清晰、表达明确,善于思考、有创新意识,有团队意识和团队精神,对冷加工工艺有基本常识性了解,吃苦耐劳、有良好的个人素养

合计

 

9

 

 

       

二、人员招聘政策

1、招聘原则

员工招聘严格按照天宇公司招聘流程进行,2019年招聘将以校园招聘为主要方式,社会招聘及网络简历形式为辅助方式,招聘人员恪尽职守,保质保量完成招聘任务。

2、有限录取原则

(1)拥有丰富的社会工作经验(五年以上)且业绩突出;

(2)应届生成绩优异,具备英语四、六级,计算机一、二级,二维及三维绘图资格证书者;

(3)目前公司迫切需要的人才(具备一定特殊技能);

(4)具有研究生以上学历者。

3、招聘方式

(1)以校园招聘为主,主要院校包括:中北大学,太原理工大学,哈尔滨理工大学,哈尔滨工业大学,燕山大学,长春、沈阳、西安北京、天津部分高校

(2)网络招聘:前程无忧

(3)补充招聘途径:内部员工推荐

三、招聘费用预算

序号

渠道

分类明细

收费项目

费用(元)

1

校园招聘

秋招及春招高效

展位费

300-800/

2

网络招聘

前程无忧

会员年费

3880/

3

内部员工推荐

 

0

0

 

四、招聘团队成员名单

招聘小组成员为王茜、宋嘉欢,同时根据招聘需求及行程邀请相关部门负责人参加。

五、招聘的实施

1、第一阶段:

9-11月为秋招阶段,秋招是招聘的重要途径,此阶段求职学生多,生源质量好,因此招聘工作以校园招聘为主,具体方案如下:

(1)根据招聘计划院校名单报名,按照招聘会时间参会,保证招聘团队不少于两人,为确保招聘效果,建议相关部门负责人参加;展位招聘制作醒目的公司简介条幅,同时发宣传单;针对燕大、中北大学等重点招生院校举办专场招聘会;专场招聘会建议公司领导参加,以宣传片和PPT为资料,举办现场问答环节增加学生对公司的了解,同时发宣传单;

(2)坚持刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,根据招聘情况集中进行候选人集体面试,但年末离职、跳槽情况较少,社招仅为补充手段;

此阶段计划完成年度招聘计划的75%

2、第二阶段

12-3月中旬,此阶段校园招聘暂停,招聘来源以网络招聘为主,但年底求职人较少,网络招聘质量不高,因此仅作为辅助手段。

3、第三阶段

3月中旬-6月,此阶段为春招补招阶段,秋招没有找到心仪工作的学生和考研失败的学生会在本阶段重新寻找工作机会;年初同时为人员离职、跳槽的高峰期,因此网络招聘同时加强搜索,除主动投递简历者外,条件合适的求职者也应该进行主动邀请,本阶段计划完成年度招聘计划的25%,具体操作如下:

1)积极参加现场招聘会,做到有计划的院校场场不落,北京和天津的高校尽量参与;

2)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;

3)每周坚持三次以上,网络人才主动搜寻联系;

六、录用决策

企业根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。

七、招聘效果统计分析

1、及时更新员工花名册每半年做一次全面的招聘效果统计分析;

2、根据效果分析的结果,调整改进工作;

3、定期对新入职不足一年的员工沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。

八、招聘原则及注意事项

1、做到宁缺毋滥,认真筛选;

2、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性,同等条件下,可塑性强者优先;

3、在面试前应做好充分的准备工作,并要求注意个人着装等整体形象;

4、接待前来应聘的人员应该热情、礼貌、言行得体大方;

5、招聘过程中如有疑问,请向招聘相关负责人咨询。


 

    
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