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重庆三峡学院2016年高层次人才招聘计划
作者:本站    文章来源:本站    点击数:    添加时间:2015-12-30 15:43:15

重庆三峡学院是三峡库区唯一的一所多科性本科院校(教育部代码10643),校园坐落于千年古城、移民之都——重庆市万州区。学校占地面积1980余亩,建有沙龙、百安两个校区,馆藏纸质图书152万余册,电子图书159万种,教学科研仪器设备总值近1.4亿元。

 

   重庆三峡学院为应用技术大学联盟成员单位,教育部直属高校东南大学对口支援单位,国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校。20137月,被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。

 

 

   学校起源于1956年成立的四川省万县初中师资训练班,先后更名万县大学、万县专科学校、万县师范专科学校,1994326日万县师范专科学校与万县教育学院(其前身为1958年成立的万县专区教育行政干部学校)合并成立四川三峡学院,2001128日更名为重庆三峡学院。20033月,重庆三峡经济学校(其前身是1980年成立的万县地区经委干训班)并入重庆三峡学院。

 

   经过近60年的发展,重庆三峡学院已形成以本科教育为主体,研究生教育、成人教育和留学生教育协调发展的办学格局。现有全日制在校生19573人(其中硕士研究生92人)。全校教职工1089人,其中专任教师851人,教授、副教授345人,博士、硕士教师699人,硕士生导师89人。全校有全国优秀教师2人,重庆市学术技术带头人后备人选3人,重庆市高等学校优秀中青年骨干教师9人,重庆市名师3人,重庆市优秀教师1人,重庆市优秀教育工作者1人。

 

   学校现设有17个二级学院,拥有涵盖9个学科门类的55个本科专业,3个硕士学位一级学科(中国语言文学、环境科学与工程、电子科学与技术)授权点(涵盖10个二级学科),2个专业学位硕士授权点(教育、农业推广),3个市级重点学科。现已形成了以工学为主,文学、管理学、理学、艺术学、经济学、法学、教育学、农学等多学科协调发展的学科结构。

 

   学校是全国人文社会科学普及基地、重庆市社会科学普及基地、重庆市科普基地。现有重庆市2011协同创新中心1个,市级高校科研创新团队3个,市级研究中心(院、实验室)3个,市级学会2个。“十二五”期间,学校承担部市级以上科研项目达到350余项,其中国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和国家科技部项目23项。2010年以来,学校科研人员成功申请专利150余项,其中发明专利30余项;在省级以上学术刊物上发表论文6000余篇,三大检索文章700余篇,CSSCICSCD期刊论文900余篇;出版学术专著120余部。学校科研成果先后获教育部高校人文社科优秀成果奖、重庆市科技进步奖、重庆市自然科学奖、重庆市社科优秀成果奖等省部级以上奖励13项。定期公开出版省级专业刊物《重庆三峡学院学报》,影响因子在全国综合性人文、社会科学类期刊中排名靠前。

 

   学校现有教育部、财政部“高等学校特色专业建设点”1个,重庆市特色专业建设点5个、人才培养模式创新实验区2个、精品课程13门、精品资源共享课2门、精品视频公开课2门;市级重点实验室1个、市级实验教学示范中心4个,市级教学团队6个;获重庆市优秀教学成果奖18项。

 

   学校以“成人、成才、成功”教育为统揽,积极推进大学生素质教育和能力建设,“三成”教育成果获全国高校校园文化建设优秀成果奖。近五年来,学生在公开发表论文近500篇;学生参加全国大学生“挑战杯”课外学术科技作品竞赛获奖50余项,参加全国大学生数学竞赛、英语竞赛、电子设计竞赛、广告艺术大赛等专业竞赛获省部级以上奖励300余项,学生作品连续在第六届、第七届、第八届中国大学生计算机设计大赛中获得一等奖。毕业生就业率稳定在95%左右,毕业生考研录取率和考研质量居重庆市同类高校前列。

 

   学校先后获得了全国教科文卫体系统模范职工之家、国家二级档案目标管理单位、重庆市先进基层党组织、市文明单位、市园林式单位、平安校园、市语言文字规范化示范学校及先进集体、重庆市教育质量管理年先进集体、学生教育管理工作先进集体、市普通高校毕业生就业工作先进集体、就业指导服务先进集体等荣誉称号。多次被授予“全国大学生暑期三下乡社会实践活动先进单位”称号。

 

   学校注重开放办学,先后与美国、英国、德国等多所大学建立了互派教师、访问学者和学术交流等合作关系。

   当前,学校正处于向应用型大学转型发展的关键时期。到“十三五”末,学校将发展成为三峡库区及渝东北地区高层次人才培养中心和科技文化研究中心,为库区经济文化建设做出更大的贡献。

重庆三峡学院2016年公开招聘工作人员简章
为进一步加强人才队伍建设,优化人员结构,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝200644号)和市委组织部、市人社局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011326号)等有关规定,经学校研究、市教委审核、市人社局核准,现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取考试考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘教师及工作人员102名,具体见《重庆三峡学院2016年公开招聘岗位一览表》(附件1)。

或直接参见岗位库:http://job.91boshi.net/company.aspx?id=3353

三、招聘范围

凡符合招聘条件的各类人员均可报名。

以下人员不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制毕业生;法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员,不属于招聘范围。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘条件

1.政治思想素质好,遵纪守法,具有良好品行及职业道德和教书育人的精神,服从安排并适应应聘岗位要求;

2.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准;

3.在大学、研究生期间学习成绩优良,工作期间表现好,没有受过处分;

4.符合具体招聘岗位所要求的学历、职称等条件;

5.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件;

6.博士、教授高层次人才基本条件

1)教授年龄45周岁及以下,博士、副教授年龄40周岁及以下,省市级学术技术带头人及其以上层次的人才,报市人力社保局同意后,年龄可适当放宽。

2)近3年有科研成果产生,发表核心期刊论文3篇以上,其中SCIE)、EICSSCI检录论文不少于2篇(导师为第一作者,本人为第二作者的视为第一作者);或主持省部级项目1项以上;或参与1项以上国家级项目研究(排名前三);或出版专著1部(排名第1)。

3)能承担本学科专业基础课、专业主干课2门。

7.高级工程师基本条件

年龄40周岁及以下,具有全日制本科及以上学历,5年以上行业、企业工作经历。近5年内应在行业承担与本专业相关的技术工作,作为主要研究人员参与本企业及其以上级别科研项目或专项资金项目(如技术改造和技术创新等);或获得本企业及其以上级别发明奖、科学技术进步奖等奖项;或取得专利1项;或公开发表论文2篇。

8.硕士研究生基本条件

1)普通全日制学术型硕士研究生(毕业证和学位证双证齐全),年龄30周岁及以下。

2)专业成绩优良;外语水平要求为国家英语CET六级考试成绩425分及以上(英语专业学生要求通过英语专业八级合格),艺术、体育、工科类学科和实验教师、实验管理岗位外语水平放宽至国家英语CET四级考试成绩425分及以上。

3)攻读学位期间至少公开发表学术期刊论文(作品)2篇(件),其中核心期刊学术论文(作品)1篇(件);外国语言文学、艺术、体育和工科类学科不少于2篇(件)普通期刊学术论文(作品)或1篇核心期刊论文;专利视为核心期刊论文对待。以上论文均要求应聘者为第一作者(导师为第一作者,本人为第二作者的视为第一作者)。

4)若应聘岗位为实验教师、实验管理人员,攻读学位期间应至少参与校级及其以上级别科研项目或企业专项资金项目(如技术改造和技术创新项目等)1项;或公开发表学术论文1篇;或取得专利1项。

9.年龄计算截止时间为报名开始前一天。

五、待遇

参见重庆三峡学院人事处网站人才招聘栏目相关文件介介绍。
   
http://rsc.sanxiau.edu.cn:8099/news/144772285921096393.html

六、招聘程序和方式

应聘者只能选择本次招聘的一个岗位报名,学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则,采取考试考核方式进行招聘。

(一)报名

1.报名方式

采用网上报名,凡符合公开岗位招聘条件者,请选定一个岗位并下载填写《重庆三峡学院2016年公开招聘事业单位工作人员报名表》。应聘人员如实填写后附本人简历一起发至招聘计划(附件)中各学院联系老师电子邮箱。  

人事处联系人:董老师 关老师 赵老师 

   话:023-58102397023-58102307

邮箱:dong5810239@163.com
   
(投递应聘者:请先行投递一份至各学院邮箱后,再统一投递一份至上邮箱)

2.报名时间

简章发布之日起至2016410日止。  

(二)资格初审

学校将按照岗位条件进行初审。初审合格者,学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认,并通知参加复审的相关事宜。

(三)资格复审
资格初审合格者,持相关有效证明材料,到重庆三峡学院人事处参加资格复审。参加复审须准备下列材料:
1
.应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表》、外语六级(专业八级)证书、计算机等级证、成绩单、获奖证书、学术成果原件及复印件;
2
.其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件;
3
.若科研论文被收录的须带收录证明原件。

(四)考试考核

复审合格者均可进入由重庆三峡学院组织的考试考核环节。
1
.教授、博士的考试考核采用作专题学术报告的形式进考核,讲题自拟,时间6090分钟。分值100分。60分合格。考核时间、地点视报名情况另行电话通知。
2
.其他专业教师视报名情况,分批次进行考试考核,具体时间、地点另行电话通知。采用试讲或者实验操作的形式进行考核,讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备,讲课时间为2030分钟,讲课内容为所报岗位相关课程,分值为100分,60分合格。合格者方可参加面试。

面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等,分值100分,60分合格。未达到60分者不得确定为体检人员。
3.
成绩计算方式

博士、具有高级工职称类人才考试考核总成绩=考核成绩其他专业教师考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。公开招聘总成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

(五)体检

体检由重庆三峡学院组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试考核总成绩从高分到低分择优依次等额确定;若考试考核成绩出现并列时,则加试一场面试,成绩高者确定为体检人选。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔20051号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔200725号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔201019号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔201358号)要求,并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,经学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。 
体检时间、地点另行通知。

(六)考察

考察由重庆三峡学院组织实施,是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行回避等情况进行统一考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现缺额的,不予递补。

(七)公示

考试考核等有关事宜,可登陆重庆三峡学院校园网查询。

拟招聘人员,在重庆人力资源和社会保障局网、重庆三峡学院人事处网站进行网上公示,公示期为7个工作日。公示的内容包括拟录用人员姓名、出生年月、学历、专业、职称、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位等。

(八)聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员,由重庆三峡学院提出拟聘用意见,送重庆市教委审核,并报市人力社保局审批。经审批同意录用的人员,由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔200337号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(渝人发〔200668号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系完善聘用手续。相关待遇按照重庆市有关规定执行。

其中,属应届毕业生的,应及时签订三方协议书,待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟聘用资格。
公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
拟聘人员在2016930日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明,或论著仍未达到简章条件的,取消聘用资格。

七、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,政策性强、涉及面广,必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

八、本简章由重庆三峡学院人事处负责解释。 

    
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