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鲁东大学2015年诚聘优秀博士
作者:本站    文章来源:本站    点击数:    添加时间:2015-1-19 16:44:01

鲁东大学坐落在中国最佳魅力城市”——烟台,是一所以文理工为主体、多学科协调发展的省重点建设高校。

学校为首批服务国家特殊需求博士人才培养项目单位、山东省应用型人才培养特色名校。现拥有英语语言文学、载运工具运用工程、语言学及应用语言学、自然地理学、高等教育学、运筹学与控制论、区域经济学、港口海岸及近海工程、应用统计学等9个山东省十二五重点学科,语言资源开发与应用、食用菌技术等2个山东省重点实验室,分子设计与材料合成、高性能与功能高分子材料、应用生物技术、信息物理融合与智能控制等4十二五高校重点实验室。现有教育部汉语辞书研究中心、山东省环渤海发展研究基地、环渤海海洋经济协调可持续发展软科学研究基地等3个省部级人文社科研究基地,吸附与分离高分子材料工程技术研究中心1个省级工程技术研究中心,中华文化传统与中国现代思想研究基地、应用型外语人才培养研究基地等2个山东省十二五高校人文社科研究基地。
学校现设有22个学院,1个博士后科研流动站、1个博士点、13个硕士学位授权一级学科点,7个硕士学位授权二级学科点,共计77个科学学位硕士招生专业,73个本科专业。在校生29200余人,其中博士、硕士研究生1300余人、普通本专科生27100余人、外国留学生800余人。目前拥有专任教师1400余人,其中,具有博士学位者480余人,享受国务院政府特殊津贴者14人,国家杰出青年科学基金获得者1人,教育部新世纪优秀人才”2人,山东省泰山学者特聘教授2人,山东省有突出贡献的中青年专家13人。现有中国近现代史”1个国家级教学团队,功能材料设计与合成”1个省级科研创新团队。聘有多名中国科学院、中国工程院院士为客座教授。

学校现面向海内外招聘高层次人才,热忱欢迎有识之士前来应聘!

联系人:杨明

人事处电话:0535—6693585

电子信箱:ldyangming@126.com 请抄送至lddxrsczp@163.com邮件主题、格式:"高层次人才网+应聘岗位+姓名+学历+专业+职称"

 

学校地址:山东省烟台市芝罘区红旗中路186    邮编:264025

 

需求学院

学科要求

研究方向

备注

联系方式

文学院

信号与信息处理

多媒体技术

 

亢世勇
0535-6699538
15066386508
kangsy64@163.com

传播学

传播理论/大众传播学

 

新闻传播学

新媒体研究/传播研究方法

 

课程与教学论

语文教育

 

比较文学与世界文学

欧美文学

 

外国语学院

英语语言文学

文学/语言学

 

陈宗利
0535-6672908
15653571530
1621471400@qq.com

法语语言文学

文学/语言学

 

日语语言文学

文学/语言学

 

历史文化学院

世界史

世界古代史

 

高春常
0535-6673817
gaochunchang@163.com

中国史

中国古代史

 

马克思主义学院

 马克思主义中国化

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系

 

范秀英
0535-6681613
15066387655
ludfxy@126.com

 中国近现代史

 中国近现代史纲要

 

 思想政治教育/法学

 思想道德修养与法律基础

 

 马克思主义哲学原理

马克思主义基本原理概论

 

 思想政治教育

 思想政治教育

 

法学院

 法学 

国际经济法学

 

于大水
0535-6681280
13002756025
ytyudashui@126.com

 社会学 

经济社会学

 

教育科学学院

 特殊教育学

 问题青少年的预防与教育/
犯罪青少年的矫正与管理

 

苏春景
0535-6672862
13220932301
suchunjing63@163.com

应用心理学

 人力资源管理

 

学前教育学

学前课程论/学前教学论

 

课程与教学论

课程与教学理论

 

基础心理学

心理统计与测量

 

教师教育学院

课程与教学论

语文教学论/英语教学论/数学教学论
/
汉语言文学/英语语言文学/基础数学

在蓬莱校区工作

秦会运
13184019626
qhyqhy123123@163.com

教育学原理

 

基础心理学

 

商学院

 国际贸易学

 国际贸易实务/国际贸易理论与政策
/跨国公司与外国直接投资等方向

 

孟祥华
0535-6685310
13606383614
daitoue0279@vip.sina.com

 金融学

 金融投资/金融工程/金融风险管理

 

区域经济学

区域规划与区域经济政策

 

 工商管理

财务管理/会计学/市场营销

 

 公共管理

行政管理/政府管理/公共政策

 

数学与统计科学学院

统计学

统计学/应用统计学/经济统计学

 

辛杰
0535-6681264
fdxinjie@sina.com

概率论与数理统计

概率论与数理统计

 

基础数学/应用数学

基础数学/应用数学

 

计算数学/运筹学与控制论

计算数学/运筹学/控制论

 

物理与光电工程学院

 原子分子物理

分子反应动力学

 

王美山
0535-6672142
18753538526
mswang1971@163.com

 材料物理/凝聚态物理

材料结构与性能

 

 光学工程

光电信息与通讯

 

化学与材料科学学院

 化学工程与技术

 化学工程/化学工艺

 

陈厚
0535-6697933
lduchenhou@126.com

生命科学学院

药学

海洋药物(药分/药化/药理)

 

孙虎山
0535-6673485
s_hushan@163.com

遗传学

动物进化/疾病遗传

 

地理与规划学院

大地测量学与测量工程

大地测量

 

张振华
0535-6693672
zhangzh71@163.com

城市规划与设计

城市规划

 

自然地理学

资源环境

 

海洋地质

海岸地质

 

交通学院、蔚山船舶与海洋学院

机械制造及其自动化/机械电子工程

先进机械装备设计及加工技术/机电系统检测与控制技术/机器人技术/计算机集成制造技术

 

李洪斌
0535-6681847-8001
lhbmv@126.com

船舶与海洋结构物设计制造

船舶与海洋结构物设计制造/船舶与海洋工程力学

 

车辆工程

汽车设计理论/汽车安全/新能源汽车/汽车控制工程

 

载运工具运用工程/交通信息工程与控制

载运工具安全与检测控制技术/智能交通

 

物流工程/工业工程

现代物流装备与控制技术/物流管理信息系统/生产及制造系统工程

 

土木工程学院

港口海岸及近海工程

海洋工程防灾技术

 

倪宏革
0535-6681002
nihongge1@163.com

港口海岸及近海工程

港口/海岸工程与环境相互作用

 

道路与铁道工程

路面工程

 

大地测量学与测量工程

现代工程测量理论与方法

 

桥梁与隧道工程

桥梁检测与加固

 

建筑设计及其理论

中国建筑传统与理论

 

信息与电气工程学院

 计算机系统结构

无线传感器网络/嵌入式系统

 

邹海林
0535-6699623
13606457631
zhl_8655@sina.com

 计算机软件理论

人工智能/分布式系统

 

控制理论与控制工程

智能机器人技术/智能控制理论/无线传感网络

 

控制理论与控制工程

运动控制/导航制导/智能感知

 

 信号与信息处理

模式识别/信息融合与信号处理/三维可视化理论

 

 机械电子工程

智能控制理论/智能机器人技术/嵌入式系统

 

食品工程学院

农产品加工及贮藏工程

果蔬贮藏保鲜加工技术

 

蒋小满
0535-6672497
shipinzhaopin@126.com

水产品加工及贮藏工程

海洋生物资源开发与利用

 

食品科学

食品安全与质量控制

 

制冷及低温工程

制冷及低温工程

 

热能工程

热能工程

 

农学院

农学

作物学/果树学/蔬菜学/食用菌

 

钟旭生
0535-6697616
13583596868
zxsyt@163.com

水产养殖

鱼类学/贝类学

 

艺术学院

 音乐学

 音乐学

 

孙秀杰
0535-6672708
sunxiujie79@163.com

 美术学/设计学

 绘画艺术/视觉传达/环境艺术

 

体育学院

体育人文社会学

体育产业/体育新闻与传播

 

于军
0535-6672816
yujun8383@sina.com

体育教育训练学

排球/篮球/小球/田径

 

运动人体科学

运动生理学

 

国际教育学院

汉语国际教育

跨文化交际

 

王建军
0535-6672048
13953519978
jianjun979899@126.com

汉语国际教育

对比语言学

 

大学外语教学部

英语语言文学

英语语言学

 

向平
0535-6672436
xiangying_wang@sina.com

外国语言学及应用语言学

语言学及应用语言学

 

鲁东大学引进高层次人才实施办法

为深入实施人才强校战略,加快引进海内外高层次人才,全面提升我校人才队伍的核心竞争力、社会影响力和国际化水平,根据学校《关于进一步加强人才队伍建设的决定》,制定本办法。

一、引进原则

(一)按需引进原则。围绕学科建设的总体布局和发展规划,适应学科建设、教学科研、人才培养、团队建设的需要。

(二)突出重点原则。按照学科+领军人才+团队的模式,重点引进国内有较大影响的学科带头人、学术领军人才、海外优秀创新人才、学科优秀团队。

(三)人智结合原则。在全职引进为主的基础上,坚持引人与引智相结合,吸引高层次人才以兼职的方式参与学校的建设与发展。

(四)特事特办原则。随时受理,一事一议。对符合有关条件的,学校向上级主管部门申请特设岗位。

二、引进条件

遵纪守法,有良好的个人品行和职业道德。积极承担工作任务,模范履行岗位职责,崇尚科学,严谨治学,勇于创新,有良好的团结协作精神。身体健康。各层次人才同时具备该层次各项条件之一:

(一)第一层次

1.两院院士,长江学者奖励计划特聘教授,国家有突出贡献的中青年专家,国家杰出青年科学基金获得者,国家高层次人才特支计划入选人员,国家千人计划人选,国家级重点学科、重点实验室带头人,国家级教学名师,以及其他相当层次人选。

2.国家自然科学奖、技术发明奖一、二等奖首位获得者;国家科技进步一等奖首位获得者。

3.国家“863”计划重大项目、国家“973”计划项目、国家基金重大项目首席科学家。

4.以第一作者在《Science》、《Nature》杂志上发表论文1篇以上的人员。

(二)第二层次

1.山东省有突出贡献的中青年专家、泰山学者特聘教授(海外特聘专家)或相当层次人才。

2.获得国家级科技奖励二等奖以上或省部级科技奖励一等奖前2位、社会科学优秀成果或教学成果一等奖首位,近5年主持完成国家级课题,在本学科领域首位发表学校认定的A类(或SCI三区以上、EI核心版)学术刊物上发表论文5篇以上。

(三)第三层次

年龄45周岁以下的博士教授,获得省部级科技奖励二等奖(首位)或省部级社会科学优秀成果一等奖(前2位)、二等奖(首位),主持过国家级课题或省部级重大课题,近5年在本学科领域首位发表学校认定的A类(或SCI三区以上、EI核心版)学术刊物上发表论文5篇以上。

对某一方面取得重大成果的人才,可视情况议定引进事宜。

对年龄50周岁以下、在海外取得博士学位且在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务(或在国际知名企业、金融机构担任中高级职务)的人员,可优先引进。

根据学科建设和学术梯队建设的需要,大力支持和鼓励团队引进。

对高层次人才可实行柔性引进,人事关系不转入我校,以兼职方式参与学校学科建设和教学科研工作,每年到校服务时间须3个月以上。

三、引进待遇

(一)全职引进

全职引进的高层次人才,聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇,同时,学校根据不同人才层次提供相应的安家费、科研支持经费、基础性岗位津贴,参照标准如下:

人才层次

安家费(万元)

科研支持经费(万元)

基础性岗位津贴

理工科

人文社科

第一层次

150

200

50

参考教授一级岗位

第二层次

80

100

30

参考教授二级岗位

第三层次

30

20

10

参考教授三级岗位

安家费分期付给,到校时付给20万元,其余部分购房时付给。

科研支持经费按学校科研经费管理的有关规定执行。

引进第一层次人才的配偶,符合山东省随调政策条件的,学校为其办理随调手续并安排工作;对不具备随调条件且无收入来源的,在高层次人才的服务期内,按每月1000元的标准给予生活补贴。学校帮助协调解决引进高层次人才子女入学问题。

对全职引进的高层次人才入选各类人才工程的,除享受上述引进待遇外,同时享受人才工程规定的专项及匹配经费资助。入选我校“126人才工程一、二层次学科带头人的,按规定享受特殊岗位津贴。

(二)柔性引进

对柔性引进的高层次人才,学校积极为其申报各级人才工程,入选后按照相关规定享受省拨专项经费及学校匹配经费资助,协议另定。在校工作期间学校免费提供临时性住房。

全职引进、柔性引进高层次人才,引进待遇可在上述参照标准的基础上,根据实际情况,一事一议,具体商定。

四、引进程序

(一)每年10月份,各学院(部)根据本单位学科建设需要,制定下一年度引进高层次人才计划,报学校审批后在人事处网站公布。各学院(部)受理应聘事宜。

(二)各学院(部)教授委员会对应聘的高层次人才的业绩成果材料进行审核、认定,经党政联席会议研究通过后向人事处报送相关材料,包括:

1.《拟引进高层次人才评议推荐表》。

2.拟引进高层次人才的简历,学历、学位证书复印件;专业技术职务证书以及荣誉称号的证书复印件;论著成果及论文被检索引用情况,并提供代表作3-5;省部级及以上教学、科研获奖证书复印件;承担完成省部级及以上课题情况及证明材料。

(三)人事处组织校内、外专家对拟引进高层次人才进行学术水平评议,提出引进意见。

(四)在与有关学院(部)沟通的基础上,人事处同应聘人员议商引进待遇和工作任务。

(五)提交党委常委会研究决定。

(六)学校与引进的高层次人才签订工作合同,办理相关手续。

五、管理考核

(一)对引进的高层次人才(含柔性引进),实行校、院(部)两级共同管理,由学校、学院(部)和高层次人才三方共同签订工作合同,明确各方职责、权利、义务,根据合同进行管理和考核。

(二)全职引进的高层次人才聘期为5年,学校对其进行中期和期满考核。中期考核重点是履行岗位职责的情况、教学和科研工作的进展情况及经费使用情况等,期满考核重点是工作合同的完成情况。聘期期满,根据考核情况确定是否续聘,续聘待遇另行议定。

柔性引进的高层次人才聘期根据具体情况确定。

(三)全职引进的高层次人才,不得在校外其它单位受聘有工作时限要求、取得相对固定报酬的学术类职务或行政职务,服务期未满因个人原因调离学校的,须退还相关待遇,随调配偶须同时调离。

六、组织领导

校人才工作领导小组统一负责高层次人才的引进工作。各学院(部)成立人才工作领导小组,具体负责本单位高层次人才引进工作的组织实施。实行引进高层次人才 工作目标责任制,把高层次人才引进情况列为处级单位年度考核的重要指标,作为年度考核师资队伍建设单项奖的重要依据。每年年底,各学院(部)向学校人 才工作领导小组提交本年度高层次人才引进工作情况专项报告。

本办法自公布之日起施行,由人事处负责解释。《鲁东大学引进高层次人才暂行办法》(鲁大校发〔2011150号)同时废止。

 

 

    
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