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恒大集团2015全国巡回校园招聘公告
作者:本站    文章来源:本站    点击数:    添加时间:2014-10-8 16:44:35

二、招聘条件

1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴;

2、才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优;

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神;

4、本科及以上学历,学士及以上学位,党员、学生干部优先。

三、薪资福利待遇

1、行业极具竞争力的薪资

本科及以上优秀毕业生月薪资6000~10000, 具体薪资根据岗位及专业要求核定,提供三年薪资晋升保障,全面激励毕业生快速成长;

2、全面优厚的奖金激励

根据经营指标、部门工作绩效,结合个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励;

3、完善的福利保障待遇

享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利,按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续;

4、优越的生活工作环境

免费提供总部员工公寓、上下班交通车及营养工作餐;享有国际顶级的恒大写字楼办公环境;免费专享设施齐全的员工俱乐部(健身房、棋牌、乒乓球、台球等);配置高端智能化办公系统;

5、专属恒大生活方式

享受员工购房福利,让家不再遥不可及;给你清华大学深造机会,直通顶级名校金牌学历;派发福利球票,为激情澎湃喝彩;参加星光音乐节,享受饕餮音乐盛宴;视听大型文艺晚会,与偶像零距离接触;畅饮恒大冰泉,感受来自长白山的纯净;品味有机粮油,开启健康生活之旅;入住恒大酒店,尊享白金七星级服务……

 

四、职业发展机制

1、全方位的人才培养机制

三年保障制培养:进阶式的深度培养,学习同时给予三年薪资晋升保障;

引导式入职培训:高层传承企业文化,系统传授行业全流程知识;

导师制见习培养:中层干部及资深骨干一对一传帮带;

针对性岗位培训:与工作同步进阶,多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;

专业化证书培训:与业界权威机构共同打造职业精英;

体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;

福利式学历培训:依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造,激励型学费报销机制。

2、专业的人才发展机制

双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值;

人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;

开放式竞聘选拔:以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心管理人才;

唯贤论晋升机制:不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制;

多元化发展机制:深度挖掘人才潜质,与企业多元化发展同步晋级。

    
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